入职20天没签劳动合同被辞退怎么赔

刚找到一份工作，本想着好好干出一番成绩，可入职才20天，还没签劳动合同就被辞退了，这换谁都闹心。很多人遇到这种情况就慌了，不知道自己有没有赔偿，更不知道该怎么去争取赔偿。其实，这种情况下员工是有一定权益的，下面就来详细说说入职20天没签劳动合同被辞退该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法是确定赔偿的关键。如果单位以员工不符合录用条件为由辞退，那单位得拿出证据证明员工确实不符合。比如，单位在招聘时明确了岗位的具体要求，像学历、工作经验、技能水平等，并且在员工入职时也告知了，而员工确实没达到这些要求，那辞退可能就是合法的。但要是单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，因为入职才20天，还在试用期内，单位通常是不需要支付经济补偿的。不过，员工工作期间的工资还是要正常发放。比如小李入职一家公司20天，公司发现他不具备岗位所需的专业技能，且有相关的考核记录证明，这种情况下公司辞退小李就是合法的，只需支付小李这20天的工资就行。

三、不合法辞退的赔偿情况

要是单位不合法辞退员工，那员工就可以要求赔偿。根据法律规定，单位应当向员工支付赔偿金。因为入职时间短，一般是支付半个月工资作为赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果入职不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。例如小张入职20天被无故辞退，他这20天的工资一共是2000元，那平均月工资就是3000元，单位就需要支付他1500元的赔偿金。

四、未签劳动合同的权益

虽然入职20天没签劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过因为入职才20天，还没到一个月，所以暂时不能主张二倍工资，但员工可以提醒单位尽快签订劳动合同。

五、维权途径和操作要点

如果遇到不合法辞退，员工可以先和单位协商，要求单位支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

入职20天没签劳动合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。