没签合同自己辞职应如何进行赔偿

在工作中，不少人会遇到没签劳动合同就入职的情况。要是自己主动辞职了，心里肯定会犯嘀咕，这能不能得到赔偿呢？毕竟没签合同本身就可能存在风险，自己辞职后到底能不能从法律上争取到应有的权益，是很多人关心的问题。接下来咱们就详细说说没签合同自己辞职该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录等也能作为证据。比如小张在一家小公司工作，没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发放，他就可以把银行转账记录打印出来，这就是证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，才能进一步谈赔偿的事。

二、了解赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果还没签合同，单位就要多付你一倍工资。比如小李入职后三个月都没签合同，那他除了正常工资，还能额外拿到两个月的工资赔偿。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿的事情。和单位沟通时，要把自己的诉求说清楚，有理有据地提出赔偿要求。比如小王没签合同工作了半年后辞职，他拿着工资记录和工作证找到单位领导，说明法律规定单位应该支付他未签合同期间的双倍工资赔偿，心平气和地和领导协商。要是协商成功，双方达成一致，单位愿意赔偿，事情就简单了。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。比如小赵没签合同辞职后和单位协商无果，他向劳动监察部门投诉，单位还是不处理，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼相对来说程序更复杂，花费的时间和精力也更多。

没拿到赔偿就辞职，后续可能还会遇到单位不配合执行赔偿结果的情况，比如单位耍赖皮就是不给钱。这时候该怎么维护自己的权益，怎样让单位乖乖履行赔偿义务呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。