企业不签合同不交社保，要怎样去赔偿

打工的朋友想必都很在意自己的权益保障，可有些企业就是不地道，既不跟员工签合同，也不给员工交社保。这对员工来说，就像走路没了拐杖，心里没底。不签合同，员工和企业的关系就不明确，万一出点啥事儿，很难证明自己是企业的人；不交社保，员工生病、失业或者老了之后，就少了一份保障。那要是遇到这种企业，员工能获得怎样的赔偿，又该怎么去争取呢？下面咱们就来详细说说。

一、不签合同的赔偿情况

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家企业工作了8个月，企业一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资，还能额外再拿7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多能拿11个月。

二、不交社保的赔偿情况

企业不给员工交社保，员工可以要求企业补缴。要是因为企业没交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，企业还得赔偿损失。像老张因为企业没交医保，生病住院的费用没法报销，这部分费用企业就得承担。另外，员工以企业未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，企业还应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决的要点

员工发现企业不签合同不交社保后，可以先和企业协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。员工可以明确跟企业提出自己的诉求，要求企业签订合同、补缴社保并支付相应的赔偿。要是企业态度好，愿意协商解决，那自然是最好的。比如小王和企业协商后，企业很快就和他签了合同，补缴了社保，还支付了赔偿。

四、投诉与取证的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的证据，以及企业不签合同、不交社保的证据。劳动监察部门会对企业进行调查，要是情况属实，会责令企业改正。员工也可以向社会保险经办机构投诉，要求企业补缴社保。在这个过程中，员工要积极配合相关部门的调查，提供准确的信息。

五、诉讼的流程与材料

要是投诉后企业还是不解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，以支持自己的诉求。

企业不签合同不交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如企业会不会在其他方面刁难员工，赔偿款能不能顺利拿到手等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。