职工提出解除劳动合同赔偿怎么算

在工作当中，不少职工会因为各种原因打算离开当前的工作岗位，向单位提出解除劳动合同。但很多人心里都有个疑问，这种情况下能不能拿到赔偿，赔偿又该怎么算？其实，职工提出解除劳动合同是否有赔偿以及赔偿怎么计算，得看具体情况，接下来就详细给大家说说。

一、用人单位无过错职工主动解约

如果用人单位不存在过错，比如按时足额支付工资、依法缴纳社保等，职工仅仅是因为自身原因，像找到了更好的工作、想回老家发展等主动提出解除劳动合同，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。例如小王觉得当前工作发展空间有限，决定跳槽去另一家公司，他主动向原单位提出了解除劳动合同，这种情况原单位就不用给他经济补偿。

二、用人单位存在过错职工解约

要是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工因此提出解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，公司一直未依法为他缴纳社保，小李提出解除劳动合同，公司就应支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、经济补偿计算基数

计算经济补偿的工资基数是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小赵月工资2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元，小赵月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿时就按1.5万元作为基数。

四、维权操作要点

如果职工认为自己符合获得经济补偿的条件，而用人单位拒绝支付，职工可以采取以下措施维权。首先，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及用人单位存在过错。然后，可以先和用人单位协商解决，协商时注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和要求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

职工提出解除劳动合同后，后续可能会面临用人单位不配合办理离职手续、不转移社保关系等问题，这些问题处理不好会影响职工的再就业和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，保障你的合法权益，让你在解除劳动合同的过程中少走弯路。