发生工伤后单位不给解决怎么办

工作中，谁都不想遭遇工伤，可意外有时就是防不胜防。一旦受了工伤，本想着单位能积极解决，给员工应有的保障，可有些单位却找各种理由推诿，拖着不给解决。这可愁坏了受伤的员工，本来身体就遭罪，还得为后续的赔偿问题发愁。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、积极与单位协商解决

遭遇工伤后，先别慌，尝试和单位友好协商。主动收集相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及受伤的事实。准备好这些后，找单位负责人，心平气和地说明情况，提出合理的赔偿要求。像小李在工作时手部受伤，他及时和单位沟通，带着医院的诊断和劳动合同，跟单位说明了自己的诉求，最终单位为他申报了工伤，承担了相应的费用。

二、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，别灰心，可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，整理好材料，包括身份证、劳动合同、工伤相关证明等。到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。比如小张工伤后单位不管，他去劳动监察部门投诉，提供了相关证据，劳动监察部门介入调查，单位很快就重视起来，开始处理小张的工伤问题。

三、自行申请工伤认定

单位不给申报工伤，员工自己也能申请。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。例如小王在工地受伤，单位不配合，他自己申请工伤认定，提交了工友证明、医院病历等材料，最终被认定为工伤。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果工伤认定下来了，单位还是不赔偿，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后，经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤问题解决后，后续还可能会有一些状况，比如工伤复发怎么办，赔偿费用支付不及时怎么处理，劳动能力鉴定结果有异议该如何解决等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们有着丰富的经验，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。