工伤认定不通过公司要承担什么责任

工作中受伤本就令人痛苦，要是工伤认定还不通过，劳动者的处境就更艰难了。很多人会想，既然认定不了工伤，那公司还需要负责吗？这其实是不少劳动者关心的问题，毕竟工伤认定不通过的原因多种多样，比如可能是因为证据不足、受伤情形不符合工伤认定标准等。接下来咱们就详细说说，工伤认定不通过时公司到底要承担什么责任。

一、未缴纳社保的责任承担

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，即便工伤认定不通过，但员工受伤确实是因工作而起，公司仍可能要承担一定的赔偿责任。根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若员工因此次受伤产生了医疗费用等损失，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，小李在工作中受伤，因一些证据问题工伤认定不通过，但公司未给他缴纳社保，那么小李因受伤治疗花费的医疗费、误工费等，公司可能需要承担。

二、侵权责任情形

如果员工受伤是因为公司存在过错，即便工伤认定不通过，公司也可能要承担侵权责任。比如公司提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤。在这种情况下，员工可以依据侵权责任编的相关规定，要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。像小张在操作公司有故障的机器时受伤，工伤认定不通过，但公司对机器故障未及时维修有过错，小张就可以向公司主张侵权赔偿。

三、人道主义补偿

即便工伤认定不通过，从人道主义角度出发，公司也可能会给予员工一定的补偿。虽然这不是法定的强制义务，但一些有社会责任感的公司会考虑员工为公司做出的贡献，给予适当的经济帮助。比如公司可能会支付一部分慰问金或者帮助员工解决一些实际困难。

四、协助员工维权

公司有义务协助员工进行维权。如果工伤认定不通过，员工对结果有异议，公司应该配合员工提供相关的证据材料，帮助员工申请行政复议或者提起行政诉讼。例如，公司可以提供员工的工作记录、考勤记录等资料，以便员工更好地维护自己的权益。

工伤认定不通过后，后续可能还会涉及员工与公司之间的赔偿协商、行政复议或诉讼等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。要是处理不好，员工的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。