12月开始入职，年休假要怎么来计算

很多人都盼着年休假能好好放松一下，但年休假的计算规则却常常让人摸不着头脑。就比如有人12月才开始入职，这年休假到底该怎么算呢？不同的入职时间和工作情况，会对年休假的天数和计算方式产生很大影响。接下来咱们就详细说说12月入职的年休假计算问题。

一、年休假计算的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过对于12月入职的职工来说，当年是否能享受年休假以及能享受多少天，还得看具体情况。

二、12月入职当年年休假情况

一般情况下，12月入职的职工在入职当年很难满足连续工作1年的条件，所以通常当年不能享受年休假。比如小张12月1号入职一家公司，到当年年底也就工作了1个月左右，远远达不到连续工作1年的要求，所以这一年他没办法享受年休假。

三、入职次年的年休假计算

如果到了次年，满足连续工作1年以上的条件，就可以享受年休假了。计算方式是按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。假设小李12月15号入职，次年他累计工作满1年，他全年应享受5天年休假。次年从1月1号到12月14号剩余日历天数为349天，那么他次年可享受的年休假天数为（349÷365）×5≈4.78天，不足1整天的部分舍去，所以他次年能享受4天年休假。

四、累计工作时间的确定

这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工可以通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来证明自己的累计工作时间。比如小赵之前在两家公司工作过，他可以拿出这两家公司的劳动合同和社保缴纳记录，来证明自己的累计工作时间。

五、年休假的申请与保障

职工可以向单位提出年休假申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

年休假计算清楚后，后续可能还会遇到单位不批准年休假申请、年休假工资计算有误等问题。这些问题处理不好，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的年休假权益，让你能安心享受应有的假期。