公司不帮工伤鉴定员工怎么办

员工在工作中受伤本就身心俱疲，要是公司还不帮忙进行工伤鉴定，这无疑是雪上加霜。工伤鉴定对于受伤员工来说至关重要，它关系到员工能否获得应有的赔偿和保障。如果公司拒绝协助员工进行工伤鉴定，员工可能会陷入维权无门的困境。那么，当遇到公司不帮工伤鉴定的情况时，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、自行申请工伤鉴定

根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工作中受伤，公司却不愿意帮他申请工伤鉴定，那么小张自己就可以在规定时间内，准备好相关材料去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、收集证据

为了顺利进行工伤鉴定，员工要收集能证明自己是在工作中受伤的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事的证言等。比如小李在车间工作时受伤，他有和公司签订的劳动合同，能证明他和公司存在劳动关系；同时他还有当天的考勤记录，能证明他在工作时间内；另外他的同事也愿意为他作证，证明他是在工作过程中受的伤。这些证据都能为他的工伤鉴定提供有力支持。

三、与公司协商

在自行申请工伤鉴定的同时，员工也可以尝试和公司进行协商。毕竟很多时候公司可能是因为疏忽或者其他原因才没有帮忙申请。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的情况，要求公司协助进行工伤鉴定。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，说明自己的诉求和依据。比如小赵和公司协商时，就明确指出根据法律规定，公司有义务协助员工进行工伤鉴定，并且自己受伤确实是在工作过程中，希望公司能配合。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的责任。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

工伤鉴定完成后，后续还可能面临赔偿金额的协商、赔偿款的支付等问题。如果处理不好，可能会再次引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何争取合理的赔偿，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。