入职一月签合同且没交保险能否离职

很多人找到新工作后，满心期待开启新的职场生活，可入职一个月了，公司不仅没和自己签合同，连保险都没给交，这心里就开始犯嘀咕了，这工作还能继续干下去吗，自己能不能离职呢？其实，这种情况在现实职场中并不少见，遇到这种事，员工心里肯定不踏实。毕竟劳动合同和社保都是保障员工权益的重要东西，公司这么做，员工的权益就好像“裸奔”一样，没有保障。那到底能不能离职，该怎么处理呢，下面就来详细说说。

一、离职的法律依据和权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，入职一个月公司没签合同也没交保险，员工是有权利提出离职的。比如小张入职一家公司一个月，公司没和他签合同，也没给他交社保，小张就可以依据法律规定提出离职。

二、离职前的注意事项

在决定离职前，员工最好先收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。这是为了以防万一，如果后续和公司有纠纷，这些证据能派上大用场。还是以小张为例，他平时上下班打卡的记录、工资转账记录等都可以留好。另外，员工可以先和公司进行沟通，问问公司为什么没签合同和交保险，说不定公司有特殊原因，沟通后能解决问题。要是沟通没有效果，再考虑离职也不迟。

三、离职的流程

员工可以以书面形式向公司提出离职申请，在申请中说明离职原因是公司未签合同和未交保险。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过因为公司存在过错，员工不用等三十天或三天就可以离职。提交离职申请后，要和公司办理好工作交接手续，把自己负责的工作交接给相关人员。

四、离职后的权益维护

离职后，员工可以要求公司支付未签合同的二倍工资差额。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格等。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后会进行审理，最后作出裁决。

入职一个月公司没签合同且没交保险，员工是可以离职的，并且可以通过合法途径维护自己的权益。但离职后可能还会遇到一些问题，比如公司不承认劳动关系、不支付二倍工资差额等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。