员工在辞职期间受伤要怎么去赔偿

员工辞职本是为了开启新的职业旅程，可要是在辞职期间受了伤，这可就麻烦了。很多人就会犯嘀咕，这时候受伤了该咋赔偿呢？毕竟辞职期间情况特殊，员工和单位的关系处在一个微妙的阶段，大家都不确定赔偿的事儿该怎么处理。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到单位的责任问题。接下来咱们就详细说说员工在辞职期间受伤赔偿的那些事儿。

一、确定受伤是否属于工伤

判断员工在辞职期间受伤是否属于工伤，得依据《工伤保险条例》。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如小李在提出辞职后，还在工作岗位上搬运货物时不小心扭伤了腰，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，很可能被认定为工伤。但要是小李在下班后去和朋友聚会，路上发生意外受伤，一般就不属于工伤。所以，判断是否为工伤的关键在于受伤的时间、地点和原因是否与工作相关。

二、及时进行工伤认定

如果初步判断可能是工伤，员工或其家属要及时申请工伤认定。一般来说，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小张为例，他在辞职期间工作时被机器弄伤手指，单位没有及时帮他申请工伤认定，小张自己在受伤后半年内准备好材料申请，最终成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小王在辞职期间因工伤导致腿部骨折，经过劳动能力鉴定为九级伤残，这就为后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

确定工伤和伤残等级后，员工可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就相对简单了。比如小赵在辞职期间受伤被认定为工伤，经过和单位协商，单位一次性支付给他医疗费和一定的伤残补助金，双方达成和解。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等。比如小孙和单位就赔偿问题协商无果，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过法律手段获得了应有的赔偿。

员工在辞职期间受伤获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如伤情复发的治疗费用怎么办，赔偿款的支付是否会出现问题，伤残对未来就业的影响该如何解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，维护你的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。