三年没签劳动合同解除后怎么赔偿

工作三年用人单位都没和员工签劳动合同，这在现实中还真不少见。没签合同，员工心里就像悬着块石头，总担心权益没保障。一旦解除劳动关系，员工最关心的肯定是能得到怎样的赔偿。毕竟工作了三年，付出了不少心血，该有的赔偿可不能少。接下来咱们就好好唠唠三年没签劳动合同合同解除后赔偿的那些事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年。比如小张工作三年都没签合同，从入职第二个月到第十二个月期间，单位应支付双倍工资，但他得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内去主张。如果过了时效，可能就得不到支持了。而且，双倍工资最多支付十一个月，不是说三年都能拿双倍工资。

二、经济补偿的计算

用人单位与劳动者解除劳动关系，符合法定情形的要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了三年，那单位就应支付三个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿的操作要点

要拿到赔偿，得做好几件事。首先是协商，员工可以先和单位友好协商赔偿事宜，明确提出自己的诉求。协商的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，就可以考虑投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。投诉后，劳动监察部门会进行调查处理。如果投诉也解决不了，就只能走诉讼途径了。去申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书，还有相关证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、证据的收集与准备

证据很关键，它能决定你能不能拿到赔偿。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言也很有用。比如小李和小张是同事，小李可以为小张证明他在单位工作的情况。另外，工作邮件、业务合同等也能作为证据。收集证据要尽早，而且要保证证据的真实性和完整性。

三年没签劳动合同解除后的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。