处于合同期被开除，有没有赔偿

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”，给咱打工的吃下定心丸。可有些时候，即使是在合同期内，也会出现被开除的情况。这就让不少人心里犯嘀咕，自己明明还在合同期，怎么就被“扫地出门”了，这样被开除到底有没有赔偿呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、明确开除性质判断有无赔偿

单位开除员工，主要分为合法解除和违法解除两种。如果是因为员工严重违反单位规章制度，像多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等情况，单位依据法律和合同规定解除劳动合同，这就是合法解除，一般是没有赔偿的。举个例子，小李在工作期间，经常无故旷工，一个月内累计旷工超过了单位规定的次数，单位因此开除了他，这种情况下小李通常拿不到赔偿。

但要是单位没有合法理由就解除劳动合同，比如因为领导个人喜好或者单位想变相裁员，那就是违法解除。按照法律规定，违法解除劳动合同，员工是可以获得赔偿的。

二、合法解除无赔偿但需证据支撑

当单位以员工违反规章制度为由合法解除劳动合同时，得有充分的证据证明员工确实存在违规行为。而且单位的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，并且已经向员工公示过。比如单位有关于考勤的制度，这个制度得是经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的，而且要让员工都知道这个考勤制度的具体内容。只有满足这些条件，单位以违反考勤制度开除员工才可能是合法的，此时员工没有赔偿。

三、违法解除可获赔偿及赔偿标准

要是属于违法解除，员工可以获得赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在某单位工作了3年半，他月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、员工维权途径与所需材料

如果员工认为单位是违法解除劳动合同，可以先和单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项、要求和理由等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，一定要注意按照法律规定的程序和时间节点来操作，不然可能会影响自己的权益。

合同期内被开除，赔偿问题不是一概而论的，要根据具体情况来判断。在弄清楚自己遭遇的开除属于哪种性质后，才能更好地维护自己的权益。不过后续在处理赔偿问题时，可能还会遇到很多复杂的情况，比如赔偿金的计算对不对、单位拖延支付赔偿金怎么办等。要是在这个过程中心里没底，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备可核验的执业资质，在处理劳动纠纷方面经验丰富，能根据你的具体情况制定合适的维权方案，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。