公司若不缴纳社保可直接离职吗

在职场上，社保是员工权益的重要保障。可有些公司为了降低成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。这让员工们犯了难，继续工作吧，自己的权益得不到保障；直接离职吧，又担心会有什么不利后果。那么，公司若不缴纳社保，员工到底可不可以直接离职呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司不缴纳社保员工可直接离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司不缴纳社保时，员工有权利直接离职。比如小张在一家小公司工作，公司一直没有给他缴纳社保，这种情况下，小张就可以依据法律规定直接离职。

二、离职流程及操作要点

员工决定离职时，要注意正确的流程。首先，最好以书面形式通知公司，比如写一封辞职信，在信中明确指出公司未缴纳社保的情况以及自己依据法律规定解除劳动合同。通知送达公司后，就可以办理离职手续了。办理离职手续时，要和公司交接好工作，同时要求公司出具解除劳动合同的证明。像小李遇到公司不缴社保的情况，他写了书面通知寄给公司，然后顺利办理了离职手续。

三、离职后可主张的权益

员工因公司不缴纳社保离职后，还可以主张一些权益。一方面，可以要求公司补缴在职期间的社保。另一方面，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了两年，公司未缴纳社保，他离职后就可以要求公司支付两个月工资的经济补偿。

四、维权途径及所需材料

如果公司不愿意补缴社保或支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。二是申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王向劳动监察部门投诉公司不缴社保，他提供了劳动合同和工资流水，最终公司补缴了社保。

公司不缴纳社保，员工是可以直接离职的，并且能通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司对维权结果不服进行上诉，或者在执行补偿和补缴社保时出现拖延等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多专业律师，他们具备丰富的执业经验和专业知识，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。