公司赔付2n是在什么情况时

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候公司可能会做出一些让员工意想不到的决定，比如突然辞退员工。这时候员工就会关心公司该怎么赔偿自己。大家常听说公司赔付2N这种说法，可很多人并不清楚到底在什么情况下公司要赔付2N。接下来就给大家详细讲讲。

一、2N赔偿的法律依据

2N赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”就是2N，N指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，那公司需要支付的赔偿金就是2N，即2×3×5000=30000元。

二、哪些情况属于违法解除劳动合同

1.未提前通知解除。公司在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，就直接解除劳动合同。比如公司明天就让员工不用来上班了，事先一点通知都没有，这就属于违法解除。

2.辞退孕期、产期、哺乳期女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同。如果公司以各种理由辞退处于“三期”的女职工，就是违法的。

3.辞退患病或者非因工负伤在规定医疗期内的员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。比如员工生病住院，公司却在员工住院期间解除劳动合同，这显然是不合法的。

三、遇到公司违法解除劳动合同怎么办

1.协商解决。员工可以先和公司进行沟通，说明公司的解除行为是违法的，要求公司按照2N的标准进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司违法解除劳动合同的证据。

3.申请劳动仲裁。劳动监察部门处理后，如果员工对结果不满意，或者公司仍然不赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、申请劳动仲裁的流程

1.提交仲裁申请。员工要在规定的时间内（一般是一年）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2.仲裁受理。劳动仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理。仲裁庭会在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方当事人需要按时参加庭审。

4.仲裁裁决。仲裁庭经过审理后，会作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

公司赔付2N是在公司违法解除劳动合同的情况下。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法的途径维护自己的利益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决，或者在诉讼过程中出现新的问题等情况。这时候就需要专业的律师来帮忙处理。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些问题而烦恼。