试用期提离职公司不让3天走会坐牢么

刚进入新公司，不少人都会经历一段试用期。在试用期里，有的人会发现这份工作并不适合自己，就想着提离职重新找工作。可有些公司会在员工试用期提离职时，不让员工3天就走，这可愁坏了不少人。有人就担心了，公司不让走自己硬走，会不会要坐牢啊？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期离职3天走的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，在试用期提离职，员工只要提前3天通知公司，就有权利在3天后离开公司。比如小李在试用期觉得工作内容和面试时说的不一样，他提前3天向公司提交了离职申请，3天后他就可以按照法律规定离职。这是法律赋予劳动者的合法权益，是受到保护的。

二、公司不让3天走的常见原因

公司不让员工3天就走，可能有多种原因。一方面，可能是工作交接问题。比如岗位上有紧急项目，公司希望员工能多留几天完成交接，保证工作的顺利进行。另一方面，也可能是公司的管理规定不合理，没有正确理解法律规定，认为员工必须经过公司同意才能离职。像小王所在的公司，就以业务繁忙为由，拒绝他3天离职的申请，要求他必须完成一个重要项目才能走。

三、公司不让走硬走是否会坐牢

员工试用期提离职，公司不让3天走，员工硬走是不会坐牢的。坐牢是涉及刑事犯罪才会有的处罚，而试用期离职属于劳动纠纷，是民事范畴。只要员工按照法律规定提前3天通知了公司，就不存在违法犯罪的问题。不过，如果员工没有提前3天通知，给公司造成了损失，公司可能会要求员工赔偿损失，但这也和坐牢没有关系。

四、遇到公司不让走的解决办法

如果遇到公司不让3天走的情况，员工可以这样做。首先，和公司进行友好协商，向公司说明自己的立场和法律规定，争取和平解决。比如小张就和公司沟通，表明自己提前3天通知是符合法律规定的，公司最终同意了他的离职申请。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、离职申请、沟通记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。要是以上方法都不行，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

试用期提离职公司不让3天走虽然让人头疼，但并不会导致坐牢。不过后续可能会面临公司是否会发放工资、是否会开具离职证明等问题。这些问题处理不好，会影响员工的下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。