58岁受七级工伤会有什么赔偿

在工作中，工伤是大家都不愿碰到却又可能发生的事儿。对于58岁的人来说，这个年纪身体恢复能力不如年轻人，一旦遭遇工伤，影响可能更大。而七级工伤算是比较严重的工伤等级了，很多人关心在这个年纪受了七级工伤会有哪些赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

举个例子，老王58岁，在工厂里工作时受了七级工伤，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，在某省，七级工伤的一次性工伤医疗补助金标准是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是20个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资是6000元，那么老王能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×20=120000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

还是以老王为例，如果他的停工留薪期是6个月，他原来每月工资是5000元，那么在这6个月里，他能拿到的停工留薪期工资就是5000×6=30000元。

四、其他赔偿

除了上面这些赔偿，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。医疗费按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费各地标准不同，一般是按照当地出差伙食补助标准的一定比例支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

比如，老王受伤后住院治疗，花费了30000元医疗费，住院20天，当地出差伙食补助标准是每天100元，按照70%的比例支付住院伙食补助费，那么他能拿到的住院伙食补助费就是100×20×70%=1400元。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，后续治疗费用该由谁承担，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很容易影响伤者的权益和生活。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。