劳动仲裁需要什么资料证据

在职场里，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现矛盾，协商又没办法解决的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人都不清楚劳动仲裁需要准备哪些资料和证据，以至于在仲裁过程中手忙脚乱。接下来，咱们就一起了解一下劳动仲裁需要准备的资料和证据，让大家在面对劳动纠纷时能做到心中有数。

一、证明劳动关系的资料

要进行劳动仲裁，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。这方面的资料有很多，比如劳动合同，它是最直接的证据。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。

举个例子，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同。后来公司无故辞退他，小李准备申请劳动仲裁。他找到了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些资料就足以证明他和公司存在劳动关系。

二、仲裁申请书

仲裁申请书是劳动仲裁的重要文件，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

在写仲裁请求时，要明确具体，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并且要说明请求的金额和计算方式。理由部分要阐述清楚纠纷的起因、经过和结果，以及自己的主张和依据。

三、与争议相关的证据

除了证明劳动关系的资料，还需要准备与争议相关的证据。如果是关于工资纠纷，要提供工资条、考勤记录等能证明工资数额和出勤情况的证据；如果是关于加班问题，要提供加班申请单、加班记录等。

比如，小张经常加班，但公司一直没支付加班费。他申请劳动仲裁时，就提供了加班申请单和考勤记录，这些证据能证明他加班的事实，为他争取加班费提供了有力支持。

四、身份证明

申请人要提供本人的身份证明，如身份证，以证明自己的身份。被申请人是用人单位的，要提供用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

五、授权委托材料（如有委托）

如果申请人委托了代理人，要提交授权委托书，写明委托事项和权限。代理人可以是律师，也可以是其他符合条件的人。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意，想要向法院起诉等后续问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。