拿不到辞职单究竟该怎么做

不少人在工作中会遇到想辞职却拿不到辞职单的情况。就好比有人在一家公司干得实在憋屈，工作压力大、薪资待遇也不理想，于是决定换个环境，可向公司索要辞职单时，却遭到了各种推诿，这可让人犯了难。拿不到辞职单，会不会影响自己顺利离职呢？又该通过什么办法来解决这个问题呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解法律规定的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。如果处于试用期，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；要是已经过了试用期，提前三十天以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同。这意味着，辞职单并不是离职的必要条件，即便拿不到辞职单，只要按照法律规定的程序通知单位，依然可以合法离职。比如小李在一家公司过了试用期后想辞职，公司不给辞职单，但他通过书面邮件的方式提前三十天通知了公司，三十天后他就可以正常离职。

二、与用人单位友好协商

当拿不到辞职单时，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。找相关负责人，诚恳地说明自己辞职的原因和决心，请求他们提供辞职单。在协商过程中，要注意态度平和，避免发生冲突。比如小张想辞职，他先找到部门主管，表达了自己在职业发展上有新的规划，希望能顺利拿到辞职单办理离职手续。主管了解情况后，就帮他拿到了辞职单。

三、通过其他方式送达辞职通知

如果协商不成，也不用着急。可以用其他方式来送达辞职通知，比如写一份书面的辞职信，通过邮政快递的方式寄给用人单位，在快递单上注明“辞职信”。保留好快递的底单和查询记录，这可以作为已经通知用人单位的证据。或者以电子邮件的形式发送辞职信，邮件内容要清晰明确，并且保存好邮件发送记录。小王就是通过邮政快递寄了辞职信，公司签收后，到时间他就办理了离职。

四、向劳动监察部门投诉

要是上述方法都行不通，还可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明自己拿不到辞职单的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就给他提供了辞职单。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合，维护好自己的合法权益。

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