工伤8级员工辞职会拿到多少赔偿

在工作中，因意外导致工伤是件让人头疼的事儿。要是受了工伤，员工可能因为身体等各种原因没办法继续在岗位上干下去，就会考虑辞职。像有员工被认定为工伤8级，心里就犯嘀咕了，自己要是辞职，能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额直接关系到以后的生活保障，所以了解清楚就显得非常重要了。

一、工伤8级赔偿项目有哪些

工伤8级赔偿主要包括三个大的部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对员工因工伤导致伤残的一种补偿；一次性工伤医疗补助金用于员工后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金则是考虑到员工因为工伤影响了就业，给予的补偿。

二、一次性伤残补助金怎么算

按照规定，工伤8级的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金规定

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异比较大。比如广东，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。再比如上海，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项标准合计为12个月的上年度全市职工月平均工资。

四、索赔流程及所需材料

员工要先进行工伤认定，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，拿到鉴定结果确定为8级伤残后，就可以和单位协商赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。

员工被认定为工伤8级后选择辞职，赔偿涉及多个方面，且各地标准不同。赔偿金额协商确定后，还可能遇到单位支付不及时等后续问题，比如拖延支付、支付金额不足等情况。这时候，要是处理不好，就可能让员工的合法权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。