工伤员工旷工，企业要怎样处理

员工在工作中受了工伤，本就需要时间来调养恢复。可有些工伤员工却在未经允许的情况下旷工，这让企业犯了难。企业既要保障工伤员工的合法权益，又要维护正常的工作秩序，面对工伤员工旷工的情况，到底该怎么处理才合适呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司规章制度

企业得先看看自己的规章制度里，对旷工是怎么规定的。比如旷工多长时间算严重违反公司规定，会有什么样的处罚措施等。有一家小公司，规章制度里明确写着员工连续旷工三天以上，就属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。要是工伤员工出现旷工情况，企业就可以依据这个规定来处理。不过，公司的规章制度得是合法合规的，要经过民主程序制定，并且向员工公示过。

二、调查旷工原因

发现工伤员工旷工后，企业不能直接就进行处理，得先调查一下旷工的原因。也许员工是因为工伤恢复情况不好，或者遇到了其他特殊情况才没能来上班。企业可以通过与员工本人、家属或者医生沟通来了解情况。之前有个员工，因为工伤后伤口感染，需要住院治疗，没能及时向公司请假，导致旷工。企业了解情况后，就给予了理解和支持。

三、与员工沟通协商

了解旷工原因后，企业要及时与员工进行沟通。如果是因为工伤恢复问题，企业可以和员工协商解决方案，比如延长休假时间、调整工作岗位等。要是员工是无故旷工，企业要向员工说明旷工的后果，要求员工尽快回到工作岗位。沟通时要注意方式方法，避免激化矛盾。有个企业在和旷工的工伤员工沟通时，态度比较强硬，结果员工产生了抵触情绪，问题不但没解决，还变得更复杂了。

四、根据情况进行处理

如果员工是因为合理原因旷工，企业应该给予理解和支持，和员工一起协商解决问题。要是员工无故旷工，并且违反了公司的规章制度，企业可以按照规定进行处理。处理方式可以是警告、记过、解除劳动合同等。不过，在解除劳动合同前，企业要确保程序合法，比如要提前通知员工，并且说明解除劳动合同的理由。有个企业因为没有按照规定程序解除与旷工工伤员工的劳动合同，结果被员工告上了法庭，企业败诉后还得支付赔偿金。

工伤员工旷工处理完后，后续可能还会有一些问题，比如员工对处理结果不满意，会不会申请劳动仲裁，企业在后续的管理中如何避免类似情况的发生等。这些问题处理不好，可能会给企业带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，企业在处理工伤员工旷工问题上就能少走弯路，更好地维护自身的合法权益。