员工被评为十级伤残，单位怎么去赔偿

员工在工作中不幸受伤，经过专业鉴定被评为十级伤残，这对员工本人和其家庭来说都是不小的打击，而单位此时也面临着如何合理赔偿的问题。毕竟员工是在为单位工作时受的伤，单位有责任给予相应的赔偿。那么，单位具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认赔偿项目

单位需要明确赔偿项目。一般来说，十级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。比如员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请工伤认定

单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、进行劳动能力鉴定

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

四、协商赔偿事宜

单位在拿到劳动能力鉴定结论后，可以与员工协商赔偿事宜。在协商过程中，单位要根据法律规定和员工的实际情况，提出合理的赔偿方案。双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，就可以签订赔偿协议。比如单位和员工协商确定一次性赔偿员工15万元，分三次支付，每次支付5万元。

五、支付赔偿款项

如果双方协商一致并签订了赔偿协议，单位就要按照协议的约定支付赔偿款项。如果单位参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，单位只需支付一次性伤残就业补助金等应由单位承担的费用。如果单位未参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。

员工被评为十级伤残后，单位的赔偿工作涉及多个环节，需要按照法律规定和相关程序进行。在赔偿过程中，单位要积极与员工沟通协商，保障员工的合法权益。然而，赔偿之后可能还会出现一些后续问题，比如员工康复后能否继续胜任原工作，单位是否需要为其调整岗位等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为单位和员工提供专业的法律建议，帮助双方妥善处理后续问题，维护各自的合法权益。