去做劳动能力鉴定请假能不能算公假

在工作中，难免会遇到受伤或者生病的情况，当病情比较严重，影响到劳动能力的时候，就需要去做劳动能力鉴定。可不少人就犯难了，去做劳动能力鉴定得请假，这请假到底能不能算公假呢？这关系到自己的权益和收入，要是不算公假，请假就意味着扣工资，这对本就因伤病可能经济紧张的人来说，无疑是雪上加霜。所以，很多人都特别想弄清楚这个问题。下面就来详细解答一下。

一、劳动能力鉴定请假算公假的法律依据

根据相关法律规定，职工因工伤需要进行劳动能力鉴定的，在前往鉴定机构做鉴定的过程中，所花费的时间应视为正常出勤，也就是算公假。这是因为劳动能力鉴定是与工伤职工的权益密切相关的重要程序，是为了确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便给予相应的工伤保险待遇。比如小张在工作中受伤，需要去做劳动能力鉴定，按照法律规定，他去鉴定的这段时间就应该算公假。

二、如何认定为工伤鉴定请假

要想让去做劳动能力鉴定的请假被认定为公假，首先得有工伤认定决定书。职工在发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的前提。其次，要有劳动能力鉴定委员会出具的鉴定通知，上面会明确鉴定的时间和地点。以小李为例，他拿到了工伤认定决定书，又收到了劳动能力鉴定委员会的通知，这样他去做鉴定请假就有了认定公假的依据。

三、单位不认可公假的解决办法

如果单位不认可做劳动能力鉴定的请假为公假，职工可以先与单位进行协商。在协商时，要向单位说明法律规定，并出示工伤认定决定书和鉴定通知等相关材料。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己工伤和鉴定情况的材料，比如工伤认定决定书、鉴定通知、与单位沟通的记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书以及上述相关材料。比如小王遇到单位不认可公假的情况，他先和单位协商没成功，接着向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

四、非工伤劳动能力鉴定请假情况

如果不是因为工伤去做劳动能力鉴定，这种情况下请假是否算公假，就要看单位的规章制度了。有些单位可能会人性化处理，给予一定的便利；而有些单位可能就按照普通请假来处理。比如小赵因自身疾病需要做劳动能力鉴定，他所在单位根据自身规定，将其请假视为普通病假。

做完劳动能力鉴定后，还会面临很多后续问题。比如鉴定结果出来后，工伤保险待遇该如何申请，单位不配合落实待遇又该怎么办，对鉴定结果有异议又能采取什么措施。这些问题要是处理不好，会让职工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。