工作三年没签合同没交社保如何赔

在工作中，劳动合同和社保就像是我们的“保护盾”，能保障我们的合法权益。可有些朋友工作多年，单位既没和他们签合同，也没给他们交社保。就拿工作三年的情况来说，这三年里，员工为单位辛勤付出，却没有应有的保障。没签合同，员工的工作权益缺乏书面凭证，没交社保，生病、养老等方面都可能面临风险。那么，这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付十一个月的二倍工资。比如小张工作三年都没签合同，他能主张的未签合同二倍工资赔偿是从入职第二个月开始算，最多十一个月。要获得这笔赔偿，小张需要证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证据。

二、未交社保的权益主张

社保是员工的基本福利，单位有义务为员工缴纳。如果单位没交社保，员工可以要求单位补缴。以小王为例，他工作三年单位没交社保，小王可以向社保部门投诉，要求单位补缴这三年的社保费用。投诉时，小王要准备好能证明自己在该单位工作的材料，比如劳动合同（没签合同的话其他能证明劳动关系的材料也行）、工资发放记录等。

三、经济补偿的计算

因为单位没签合同、没交社保，员工可以解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张来说，他工作三年，单位应支付给他三个月工资的经济补偿。这里的工资是指小张在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的途径与步骤

维权可以先和单位协商，员工要明确提出自己的诉求，像要求支付未签合同的赔偿、补缴社保、支付经济补偿等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上前面说的证明材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李，他先和单位协商，单位拒绝赔偿，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作三年没签合同没交社保获得赔偿后，后续还可能有一些问题，比如单位补缴社保后对员工社保账户的影响，或者单位会不会因为员工维权而进行刁难等。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。