开除赔偿n+1具体要怎么去计算

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事防不胜防。当被公司以一些理由开除时，很多人都听说过“开除赔偿N+1”，可这具体咋算，却让不少人摸不着头脑。这“N”是啥，“1”又是啥，自己到底能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、“N”和“1”分别代表什么

“N”指的是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”指的是代通知金，用人单位在没有提前30天书面通知劳动者的情况下，额外支付一个月工资作为补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，那么这里的“N”就是3.5，因为超过6个月不满1年按1年算，工作年限就是3.5年。

二、工资基数的确定

用来计算赔偿的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小张的月工资是10000元，他所在地区上年度职工月平均工资是3000元，3倍就是9000元，那么计算赔偿时工资基数就按9000元算。

三、计算步骤

先确定工作年限“N”，再确定工资基数，最后按照公式计算。计算公式就是“N”乘以工资基数加上一个月的工资（代通知金）。比如小王在公司工作了2年零8个月，他前12个月的平均工资是8000元，公司没有提前30天通知就开除了他。那么“N”就是3（因为8个月超过6个月按1年算），赔偿金额就是3×8000+8000=32000元。

四、需要注意的问题

要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你的工作年限和工资情况。如果和公司在赔偿问题上有争议，可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

拿到开除赔偿N+1后，后续还可能遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。