上2天班遭辞退有没有补偿

在找工作的过程中，谁都希望能顺顺利利入职，然后稳定地开启自己的职场生活。可有时候，意外总是不期而至。比如有人辛辛苦苦面试，好不容易得到一份工作，结果才上了2天班，就被公司辞退了。这时候，大家心里就会犯嘀咕，才工作这么短时间，被辞退了有没有补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法。要是合法辞退，比如员工在这2天里严重违反公司的规章制度，或者不符合岗位的录用条件，像面试说自己会某项技能，上班后发现根本不会，那公司辞退员工就不用给补偿。但要是公司没有合理的理由，就是随意辞退员工，那这种辞退就是不合法的。举个例子，员工工作表现正常，公司突然说不需要这个岗位了，把员工辞退，这就不合法。

二、合法辞退无补偿情况

如果是因为员工自身的问题导致被合法辞退，就拿不到补偿。就像前面说的，员工不符合录用条件，公司在试用期内辞退员工，这在法律上是允许的。公司要证明员工不符合录用条件，得有明确的录用标准，并且能拿出证据证明员工没达到这个标准。比如公司招聘文案编辑，要求能熟练撰写各类文案，员工入职后写的文案质量很差，根本达不到要求，公司有文案作为证据，这种情况下辞退员工就不用给补偿。

三、不合法辞退有补偿情况

要是公司不合法辞退员工，员工就有权要求补偿。虽然只工作了2天，但按照法律规定，公司违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作2天被违法辞退，员工能拿到相当于半个月工资的赔偿金。比如员工每天工资是200元，那就能拿到1000元左右的赔偿金。

四、维权的途径和方法

如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商，把自己的想法和法律依据跟公司说清楚，争取协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁申请书要写明自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金等。

工作2天被辞退后，即便拿到了补偿，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在离职证明上故意为难员工等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。