试用期被辞退该支付多少赔偿

在职场上，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。不少人都有过试用期的经历，可有时候，会遇到在试用期就被辞退的情况。这时候大家就会很关心，试用期被辞退，单位该给自己支付多少赔偿呢？毕竟谁也不想自己的劳动没有得到应有的回报。接下来，咱们就一起详细了解一下这个问题。

一、判断辞退是否合法

用人单位在试用期辞退劳动者，需要证明劳动者不符合录用条件。如果单位能证明劳动者确实不符合录用条件，比如劳动者的工作能力无法达到岗位要求，或者提供的学历等资料存在造假情况，那么这种辞退就是合法的，单位无需支付赔偿。例如，一家公司招聘程序员，要求应聘者熟练掌握某编程语言，可入职后发现该员工根本无法完成相关编程任务，经过考核也不达标，这种情况下辞退就不用赔偿。但如果单位不能证明劳动者不符合录用条件，比如只是以公司经营调整为由辞退，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，也就是劳动者确实不符合录用条件，单位不需要支付经济补偿。不过，单位要按照劳动者实际工作的天数支付工资。比如小李试用期月薪是5000元，他工作了15天被合法辞退，那单位就应该支付他5000÷21.75×15≈3448元（这里21.75是月计薪天数）。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退劳动者，就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张试用期2个月被违法辞退，他月工资6000元，那经济补偿就是6000×0.5=3000元，赔偿金就是3000×2=6000元。

四、维权的操作要点

如果劳动者认为自己是被违法辞退，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书，写明自己的诉求和事情经过，附上相关证据。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、对仲裁或诉讼结果执行不力等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。