什么情况时劳动合同可签订无固定期限

在职场中，劳动合同就像一份保障，它规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务。而无固定期限劳动合同，更是很多打工人梦寐以求的“铁饭碗”。那么，到底在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同呢？这可是关系到咱们职场人切身利益的大事，接下来咱就好好唠唠。

一、连续工作满十年可签

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，就有权提出签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小张，他从毕业就进入了一家公司，一直勤勤恳恳工作，从未间断，当他工作满十年的时候，就可以向公司提出签订无固定期限劳动合同。这也是法律为了保障那些长期为用人单位服务的劳动者的权益。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是考虑到这类劳动者年龄较大，再就业相对困难，给予他们一定的保障。例如，某国有企业改制，重新订立劳动合同，老陈在这家企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老陈就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，小李没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，那么当公司提出续订劳动合同时，小李就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、用人单位满一年未签合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，当时间满一年时，就可以视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过这种情况下，劳动者还是要及时与用人单位沟通，签订书面的无固定期限劳动合同，保障自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，还可能面临一些新的问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更加安心地工作。