试用期被辞退，可向公司索要N+1赔偿吗

很多人都经历过试用期，这是一个双方相互了解、磨合的阶段。但有时候，试用期还没过，就收到了公司的辞退通知。这种情况下，不少人会疑惑，自己能不能向公司索要N+1赔偿呢？N+1赔偿是指按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（N），再额外支付一个月工资（+1）。这关系到自己应得的权益，所以搞清楚这个问题很重要。下面就来详细说说试用期被辞退，到底能不能索要N+1赔偿。

一、试用期辞退索要N+1赔偿的前提条件

一般来说，N+1赔偿适用于用人单位无过失性辞退员工的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小李在试用期患病，医疗期满后不能回原岗位工作，公司也没合适岗位安排给他，这时公司辞退他，可能就需要支付N+1赔偿。

二、试用期以不符合录用条件被辞退的情况

如果公司以劳动者在试用期不符合录用条件为由辞退，就不需要支付N+1赔偿。不过，公司要证明自己有明确的录用条件，且劳动者确实不符合。比如小王在试用期内，工作表现达不到公司招聘时明确要求的业务指标，公司有相关证据，像业绩考核表、工作任务完成记录等，那就可以以不符合录用条件辞退他，无需支付N+1赔偿。

三、适用N+1赔偿需公司提前通知

按照法律，公司要是属于无过失性辞退员工，要提前三十日以书面形式通知员工本人。要是没提前三十天，就得额外支付一个月工资当作代通知金，也就是“+1”这部分。例如小赵的公司因经营调整辞退他，没提前三十天通知，那就得支付N+1赔偿。要是提前三十天书面通知了，就只需按工作年限支付经济补偿（N）。

四、主张N+1赔偿的流程

要是劳动者觉得自己符合条件，可以先和公司协商。协商时，准备好能证明自己工作时间、工资标准、公司辞退原因等方面的材料，像劳动合同、工资条、辞退通知等。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。投诉或者仲裁时，同样要带上上述材料，以保障自己的权益能得到有效维护。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题。有了专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。