伤残鉴定9级是否能解除劳动合同

打工人在工作中受了伤，经过鉴定是9级伤残，这时候心里就犯嘀咕了，自己还能不能和单位解除劳动合同呢？这事儿可关系到以后的生活和工作，处理不好，可能让自己的权益受损。毕竟解除劳动合同后，后续的赔偿、就业等问题一大堆。所以，了解伤残鉴定9级时解除劳动合同的相关法律规定，是每个受工伤的打工人都关心的事儿。

一、伤残鉴定9级员工主动解除劳动合同情况

员工在被鉴定为伤残9级后，是有权利主动提出解除劳动合同的。从法律层面讲，劳动者拥有自主择业权，即便受了工伤，也不影响其根据自身情况选择是否继续留在原单位工作。比如小李在一家工厂工作时受伤，经鉴定为9级伤残，他觉得伤好后原工作强度太大，自己身体难以承受，就可以主动向单位提出解除劳动合同。在这种情况下，员工除了能获得工伤赔偿外，还不用承担违约等法律责任。不过，主动解除前要考虑清楚后续的就业和生活保障问题。

二、单位能否解除与9级伤残员工的劳动合同

一般情况下，单位不能随意与伤残鉴定9级的员工解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位在员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。例如小张在工伤治疗期间，因多次旷工违反单位规定，单位就有权解除与他的劳动合同。

三、解除劳动合同后的赔偿问题

员工主动或被动解除劳动合同后，都涉及到赔偿问题。对于9级伤残员工，能获得一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的。此外，如果解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体的赔偿标准各地有所不同，要以当地规定为准。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体数额。

四、解除劳动合同的操作流程和所需材料

如果员工要主动解除劳动合同，一般需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，比如提前三十日。同时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以便后续申请赔偿。单位若因法定情形解除劳动合同，也需要按照规定的程序进行，比如事先将理由通知工会等。并且要向员工出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。

伤残鉴定9级后解除劳动合同，后续还可能面临赔偿款项的发放是否及时足额、再就业过程中用人单位是否存在歧视等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不当，很可能让自己的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们在工伤纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的实际情况，为你提供专业靠谱的建议，帮你顺利解决后续问题，维护自身合法权益。