试岗时被辞退，赔偿标准是多少钱

试岗其实可以理解为试用期，不少劳动者在试岗阶段就被辞退了。这时候劳动者心里就会犯嘀咕，自己这么被辞退合理吗，能不能拿到相应的赔偿呢，赔偿又该怎么算呢？这一系列问题都困扰着很多刚刚进入职场或者想要换工作的人。毕竟谁也不想辛苦试岗之后，不仅没了工作还拿不到应有的补偿。下面咱们就详细说说试岗时被辞退赔偿标准的那些事儿。

一、试岗被辞退是否有赔偿

试岗期间被辞退是否有赔偿，得看具体的辞退原因。要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如劳动者的工作能力不达标、工作态度不认真等，这种情况下辞退劳动者，用人单位是不用支付赔偿的。举例来说，一家广告公司招聘设计师，明确要求设计师能熟练使用特定的设计软件，结果试岗的设计师连基本操作都不熟练，公司以不符合录用条件辞退他，就无需支付赔偿。

但如果用人单位没有合理理由，随意辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的。比如公司突然说业务调整，不需要这个岗位了，但又拿不出相关的业务调整证明，就辞退了在试岗的劳动者，这就属于违法行为。

二、赔偿标准的计算方式

如果是违法解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，试岗被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、如何与用人单位协商赔偿

当遇到试岗被违法辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要保持冷静和理智，向用人单位说明自己被违法辞退的情况，以及自己应获得的赔偿依据。比如可以说“根据法律规定，我在试岗期间被无故辞退，您这边应该按照规定支付我一个月工资的赔偿金”。同时，要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及自己的工资情况。

四、协商不成的解决办法

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉信，详细说明自己的情况，附上相关的证据材料，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据等材料，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试岗被辞退后，就算拿到了赔偿，后续也可能会有新的问题出现。比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的计算方式双方有争议又该怎么解决。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。