实习到期没续签还在上班该怎么处理

刚毕业踏入职场，很多人都从实习开始积累经验。一般实习都会有个明确期限，本以为实习到期就该有个新的安排，可不少人会遇到这样的情况：实习到期了，公司没提续签的事儿，自己却还在照常上班。这就有点让人犯难了，不知道后续该咋整，是继续默默干下去，还是主动和公司沟通呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确自身权益

实习到期没续签还继续上班，从法律角度看，劳动者的权益依然受保护。虽然实习期结束，但劳动关系可能已经转变。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就算没及时续签合同，只要存在实际的用工行为，劳动者就能享受相应的劳动权益，像获得劳动报酬、休息休假等。比如说小张实习期满，公司没续签，他继续工作，这期间他有权按约定获得工资。这时候劳动者要清楚自己的权益，不能因为没续签就觉得自己低人一等。

二、主动与公司沟通

发现实习到期没续签却还在上班，劳动者应主动和公司相关部门或者领导沟通。沟通时要心平气和，询问清楚公司对自己后续工作的安排，是打算续签合同，还是有其他的想法。可以挑个合适的时间，比如在工作汇报之后，以诚恳的态度表达自己希望了解情况的意愿。要是公司确实有不续签的打算，也能早点知道，好做其他打算；要是公司愿意续签，就可以协商合同的具体内容，像工资待遇、工作岗位等。比如小李实习到期没续签，他主动找领导沟通，得知公司要续签，还争取到了工资的提升。

三、注意收集证据

在和公司沟通以及继续工作的过程中，要注意收集相关证据。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系，要是后续出现纠纷，证据就派上大用场了。证据可以是考勤记录、工作证、工资发放记录等。比如小赵实习到期没续签，他保存了每月的工资转账记录和自己的考勤打卡截图，后来公司拖欠工资，他这些证据就成了维权的有力武器。

四、考虑维权途径

如果和公司沟通后，公司态度不好，既不续签合同又不愿意让你继续工作，还可能存在克扣工资等情况，就可以考虑通过合法的途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情的来龙去脉。要是投诉解决不了问题，还能申请劳动仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小王实习到期没续签，公司无故辞退他还不给工资，他先投诉，后仲裁，最终维护了自己的权益。

实习到期没续签还在上班的情况处理好之后，后续也可能遇到一些新状况。比如续签合同后公司不按照合同约定履行义务，或者在离职时又出现纠纷等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不当，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你能更安心地在职场上打拼，维护好自己的合法权益。