生病私企员工被辞退，有无补偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。对于私企员工来说，生病本就是件糟心的事儿，要是还被辞退，那可真是雪上加霜。很多员工遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道自己有没有补偿。其实，这得看具体情况，不同的情形补偿结果也不一样。下面就来详细说说生病私企员工被辞退，到底有没有补偿这事儿。

一、法定医疗期内辞退的补偿情况

员工生病后，是享有法定医疗期的。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。在法定医疗期内，企业不能随意辞退员工。要是企业违反规定辞退了，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如小李在一家私企工作了3年，月工资5000元，他生病后在医疗期内被辞退，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、医疗期满不能从事原工作的处理

员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了4年半，月工资6000元，医疗期满后不能工作，单位提前30天书面通知他解除合同，那么单位要支付给他的经济补偿就是6000×4.5=27000元。

三、协商一致解除合同的补偿

如果员工和企业协商一致解除劳动合同，企业也需要向员工支付经济补偿。补偿标准和上面提到的一样，根据员工的工作年限和工资来计算。比如小赵和企业协商一致解除合同，他在单位工作了2年，月工资4000元，那么企业要支付给他的经济补偿就是4000×2=8000元。

四、维权所需材料和途径

如果员工认为自己被辞退应该获得补偿，首先要和企业进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

生病私企员工被辞退后，后续可能还会遇到企业不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。