实习没签合同不给发工资要怎么办

很多大学生为了增加工作经验、提升自己，会选择在课余或者假期时间去单位实习。可如果实习的时候没签合同，最后单位还不给发工资，这可就愁死人了。不少实习生面对这种情况，常常不知所措，既担心自己的劳动成果付诸东流，又不清楚该通过什么途径去维护自己权益。那么，实习没签合同还不给发工资，到底该咋办呢？

一、收集证明存在实习关系的证据

即使没签合同，也要努力收集能证明自己在这个单位实习过的相关证据。实习期间的工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、工作成果资料等都可以作为证据。比如，工作证上有单位名称和实习生本人的信息，能直接证明在该单位实习；考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤截图，能证明自己的工作时长。工作邮件和微信聊天记录中，如果有领导安排工作的内容，也能成为有力证据。

二、与单位友好协商

带着收集好的证据，先尝试和单位进行友好协商。可以选择找单位的人力资源部门或者直接上级领导，心平气和地说明自己的情况，表明自己在实习期间付出了劳动，理应获得相应报酬。在协商时，要注意沟通的态度和方式，尽量保持理性和冷静。假如和单位领导沟通后，领导表示是财务流程出现问题，会尽快解决，那可以给单位一定的时间处理。

三、向劳动监管部门投诉

如果协商没有结果，可以向当地的劳动监管部门进行投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，并且详细填写投诉表格，清楚写明单位名称、地址、自己的实习情况以及诉求等信息。劳动监管部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如，劳动监管部门会要求单位提供相关的工资发放记录、考勤记录等，如果单位无法给出合理的解释，就可能面临相应处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监管部门处理后仍没有得到满意结果，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程相对复杂，可能需要花费更多的时间和精力。

实习没拿到工资的事情解决之后，后续可能还会碰到新问题。比如，信用受损的企业在未来是否还会故技重演，自己的实习经历会不会因为这次纠纷受到不利影响等。这些新问题处理不好，可能又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业且有经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮你进一步理清后续可能遇到的问题和应对办法，让你在维权道路上更有保障，不用再为这些繁琐的事情忧心。