上班20天未签合同辞职工资不给怎样处理

在职场上，很多人都有过入职新公司的经历。有的人干了一段时间，可能因为各种原因打算离职，可这时候却遇到麻烦事。就有这么些人，上班20天了，公司还没和自己签合同，自己提出辞职后，公司居然不给发工资。这可太让人头疼了，辛辛苦苦上了20天班，没功劳也有苦劳，凭啥不给钱呢？遇到这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要解决工资不给的问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，现在很多公司都是用打卡机或者手机软件打卡，这些记录就能证明你哪天来上班了。还有工作证、工牌，上面有你的名字和公司的信息，能直接证明你是这家公司的员工。另外，同事的证人证言也很有用，如果有同事愿意帮你作证，证明你确实在公司工作过，那也是有力的证据。举个例子，小张在一家小公司上班20天，没签合同就辞职了，公司不给工资。小张就找到了自己的打卡记录，还有工作时和客户沟通的聊天记录，里面提到了自己在这家公司工作，这些都成了证明劳动关系的证据。

二、与公司进行协商

证据收集好了，就可以尝试和公司协商解决。你可以找公司的人事部门或者领导，心平气和地跟他们说清楚情况，表明自己的诉求，就是要拿回自己应得的工资。在协商的时候，要注意态度，不要一开始就和对方起冲突，毕竟协商是解决问题的第一步。比如小李，他去和公司领导协商时，先把自己的工作情况说了一下，然后拿出证据，跟领导说自己按照规定干活了，希望能拿到工资。公司领导了解情况后，就同意给他结算工资了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好之前收集的证据，写一个投诉信，把事情的来龙去脉说清楚，比如你什么时候入职的，什么时候离职的，公司为什么不给工资等。一般劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如说小王投诉了自己的公司，劳动监察部门接到投诉后，就去公司了解情况，查看公司的考勤记录和工资发放情况，最终督促公司给小王发放了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门也没能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵就是经过劳动仲裁，仲裁庭裁决公司支付他工资，可公司还是不给，于是小赵又向法院提起诉讼，最终拿到了自己的工资。

工资问题解决之后，后续还可能出现一些情况，比如公司虽然给了工资，但可能对你怀恨在心，之后在就业方面给你使绊子，或者说工资虽然给了，但没有按照规定支付加班费等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。