十年没签合同可得到多少赔偿

在职场里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是企业和员工没签合同，员工的权益就容易受到侵害。要是十年都没签合同，这可是个大问题，很多人就会问，这种情况下能得到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从入职第二个月开始到满一年这十一个月，单位得支付双倍工资。比如小李在一家公司工作，入职后一直没签合同，那从第二个月起，公司就得额外多付他一份工资，持续十一个月。

二、十年未签合同赔偿情况分析

虽然法律规定了未签合同有双倍工资赔偿，但这个赔偿是有时间限制的。双倍工资的主张一般是有时效的，通常是一年。所以十年没签合同，很难再主张双倍工资赔偿了。不过，因为满一年没签合同就视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以享受无固定期限劳动合同带来的权益。比如单位不能随意辞退员工，辞退得有合理合法的理由，不然就得支付经济补偿。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了十年，他前十二个月的平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×10=50000元。要是单位违法解除合同，就得支付50000×2=100000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

劳动者要是想维权，首先得和单位协商，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

十年没签合同的情况比较复杂，后续可能还会遇到单位不认账、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，争取应有的赔偿，让劳动者的合法权益得到保障。