省级再次劳动能力鉴定结论不服该怎么办

身在职场，谁都不想遭遇工伤。但意外一旦发生，劳动能力鉴定结果就成了职工维护自身权益的关键。可要是省级再次劳动能力鉴定后，职工对这个结论不服，这可就像原本以为找到出口，却又撞上了一堵墙，让人心里着急又无奈。这种情况该怎么处理，接下来就为大家详细解答。

一、了解省级再次鉴定为最终结论性质

省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这意味着，从法律程序上来说，没法再次申请劳动能力鉴定了。比如小李受了工伤，经市级鉴定后对结果不服，申请省级再次鉴定。省级鉴定作出结论后，他就不能再重新申请劳动能力鉴定。不过这并不代表对不服的情况就无计可施。

二、申请复查鉴定

根据规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。还是以小李为例，若在省级鉴定结论作出1年后，他发现自己的工伤伤残情况有了新变化，比如伤病因为时间推移更加严重，影响到身体更多功能，就可以提出复查鉴定申请。申请时，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、之前的劳动能力鉴定书、医疗机构诊断证明等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

三、提起行政复议或行政诉讼（情况特殊）

如果对鉴定结论不服是基于劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中有违反法定程序等行政违法情形，比如鉴定人员与一方有利害关系却未回避，可以考虑提起行政复议或行政诉讼。不过这种情况比较特殊。比如小张在鉴定时发现鉴定人员是用人单位负责人的亲戚，这种情况下他可以收集相关证据，如证明鉴定人员关系的材料等，先向作出鉴定的劳动能力鉴定委员会的上一级主管部门申请行政复议；对复议结果不满意，还能向法院提起行政诉讼。

四、与用人单位协商解决

不管鉴定结论如何，与用人单位积极沟通协商都是一种解决办法。要是对鉴定结论不服，职工可以把自己的情况和担忧向单位说明，争取达成一个双方都能接受的解决方案。比如小赵对省级鉴定结论不认可，他找到单位，提出根据自己目前身体对工作的影响程度，适当调整工作岗位等要求，单位综合各方面也同意协商解决。

对省级再次劳动能力鉴定结论不服后，后续的处理过程可能会遇到很多细节问题，比如复查鉴定申请被驳回该怎么办，行政复议和行政诉讼的具体流程要注意什么，和用人单位协商没有达成一致又该如何处理。这些问题处理不好，可能让职工陷入更被动的局面，影响自身权益的维护。这时候到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有执业资质，且能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清楚后续处理流程，更好地为你争取合法权益，让你在处理这类难题时更有底气。