什么状况下无固定期限合同会被辞退

在工作里，无固定期限合同就像给劳动者吃了颗“定心丸”，很多人觉得签了它就相当于有了“铁饭碗”，工作稳了。但实际上，“铁饭碗”也不是绝对铁打的。有些劳动者签了无固定期限合同，却还是遭遇了被辞退的情况，这就让人很疑惑，到底什么状况下无固定期限合同会被辞退呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动者严重违反用人单位规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。这里的“严重违反”得有明确的界定。比如，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏、炒股等与工作无关的事情，并且明确了违反该规定达到一定次数就属于严重违反。要是员工小李，多次在工作时间玩游戏，经公司警告后仍不改正，那公司就有理由辞退他，即便他签的是无固定期限合同。

二、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害

劳动者在工作中如果严重失职、营私舞弊，并且给用人单位造成了重大损害，单位有权辞退。比如，财务人员小张，在工作中疏忽大意，导致公司资金出现重大损失；或者销售人员小王，为谋取私利，将公司重要商业机密泄露给竞争对手，给公司带来巨大的经济损失。在这些情况下，用人单位可以辞退他们，并且不需要支付经济补偿。

三、劳动者被依法追究刑事责任

当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。所谓“被依法追究刑事责任”，一般包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情形。例如，员工小赵因涉嫌诈骗罪被法院判处有期徒刑，那他所在的公司就可以辞退他，不管他签的是不是无固定期限合同。

四、用人单位经济性裁员

用人单位在出现法定情形时，可以进行经济性裁员，其中也包括与无固定期限合同的劳动者解除劳动合同。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。不过，用人单位进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

五、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里说的“不能胜任工作”，是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。比如，员工小刘在销售岗位工作，连续多个月业绩都达不到公司规定的最低标准，公司对他进行了销售技巧培训后，他的业绩依然没有提升，这种情况下，公司就有可能辞退他。

被辞退后，后续可能还会遇到经济补偿怎么算、社保怎么处理、档案如何转移等一系列问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。你要是也遇到关于无固定期限合同辞退的难题，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益时少走弯路。