生病想辞职公司不批准该怎么做

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。要是生病严重到没办法正常工作，想跟公司辞职，可公司却不批准，这可愁坏不少人。一边是身体的不适，一边是公司的不理解，这处境实在让人无奈。其实，员工因为生病而提出辞职是很正常的事，公司也应该理解和支持。但现实中，有些公司为了自身利益，就是不批准员工的辞职申请，这让员工陷入两难的境地。那遇到这种情况，员工到底该怎么做呢？

一、了解自身权益和法律规定

员工因生病想离职，是有相应法律保障的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。要是生病情况严重，属于医疗期内，还有医疗期的相关规定保护。比如，小李患了重病需要长期治疗和休养，他在医疗期内，公司不能随意解除与他的劳动合同，同时他也有权利按照法律规定的程序提出辞职。

二、与公司友好协商

先尝试和公司好好沟通。跟公司说明自己生病的实际情况，拿出医院的诊断证明、病历等材料，让公司了解自己的处境。在协商的时候，要心平气和，表达出自己的难处和辞职的决心。比如，跟公司领导说清楚自己目前的身体状况已经无法胜任工作，继续留在岗位上不仅会影响工作效率，还可能对病情恢复不利。说不定公司在了解情况后，会批准辞职申请。

三、收集和保留证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集和保留相关证据。比如，把和公司领导的聊天记录、邮件往来等保存好；医院出具的诊断证明、病假条等也要妥善保管。这些证据在以后万一出现纠纷的时候，能起到很大的作用。假如公司不承认你跟他们说过辞职的事，你就可以拿出这些证据来证明。

四、按照法定程序辞职

如果和公司协商不成，那就按照法律规定的程序来。提前三十天向公司提交书面的辞职报告，并且在报告中明确说明自己是因为生病无法继续工作而辞职。提交辞职报告的时候，最好通过邮政快递等方式，并且保留好快递单据，以证明自己已经按照法律规定的程序提出了辞职。

五、寻求法律帮助

要是公司还是不批准辞职，并且以各种理由为难你，甚至克扣工资等，你可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、诊断证明等。劳动监察部门和仲裁机构会根据实际情况进行处理，维护你的合法权益。

辞职获批后，可能还会有一些后续问题，比如工资结算清不清楚，社保断缴咋办，档案转移顺不顺利等。要是处理不好这些事儿，很容易给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在离职这件事上少走弯路，安心养病恢复健康。