上两个月班遭辞退应得到怎样赔偿

工作中谁都希望顺顺利利，可有时候意外总会找上门。就比如说有的人勤勤恳恳上了两个月班，突然就被公司给辞退了，遇到这种事儿心里肯定委屈又着急，就想知道自己能得到怎样的赔偿。其实这个赔偿不是一概而论的，得结合具体情况来分析。下面就给大家说道说道，上两个月班遭辞退到底应该获得怎样的赔偿。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿性质和金额也不同。如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司按照法律规定解除劳动合同，这种情况下辞退员工不需要支付赔偿。像小吴在一家销售公司上班，上班期间经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展，公司以旷工严重违反规章制度为由辞退了他，这种就没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予赔偿。

二、合法解除无过错补偿情况

若公司是因为一些合法的非员工过错原因辞退员工，比如公司经营困难进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上两个月班，工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

三、违法解除双倍赔偿计算

当公司违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说上两个月班遭违法辞退，原本经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。比如小张在一家科技公司上了两个月班，公司突然以业务调整为由辞退他，但实际上公司并没有合理的业务调整证据，这种就属于违法辞退，小张可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。

四、协商与投诉维权途径

员工遭遇辞退后，首先可以和公司进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求支付合理的赔偿等，同时准备好能证明自己工作情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情的经过，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

上两个月班遭辞退获得赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不按照赔偿协议或者裁决、判决支付赔偿款，又或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能顺利维护自己的合法权益，不用再为这些糟心事儿发愁。