生病期间遭公司辞退应怎样赔偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的，劳动者也不例外。辛辛苦苦在公司上班，一旦生了病，不光得忍受身体上的痛苦，还可能面临工作上的危机。有些公司在员工生病期间就“不讲武德”，直接把人辞退了。这时候，员工心里肯定憋屈，自己为公司付出那么多，生病就被一脚踢开，那员工该怎么维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司辞退是否合法

员工生病期间，公司不能随意辞退。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，工作期间生病住院，公司在他医疗期内就想辞退他，这显然是不合法的。但如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、确定赔偿标准

如果公司在员工生病期间违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、收集证据材料

要想拿到赔偿，证据很重要。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集证明自己生病和医疗期的证据，像医院的诊断证明、病历、病假条等；另外，公司辞退自己的相关证据也不能少，比如辞退通知、聊天记录等。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。

四、协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明公司的辞退行为不合法，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工也别慌，还有其他途径可以维权。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，提供准确的信息和证据。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者以其他理由刁难员工。这些问题处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮忙理清后续流程，保障员工顺利拿到应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，员工就能少走弯路，更好地维护自身合法权益。