生病期间被裁，应该怎样去获得赔偿

生病本就是件让人糟心的事儿，还得担心工作问题。要是在生病期间被公司裁员，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。谁都不想遇到这种情况，但一旦碰上，咱就得清楚怎么维护自己的权益，争取应得的赔偿。毕竟，辛辛苦苦工作，在生病时还被无情抛弃，肯定不能吃这个哑巴亏。下面就来详细说说生病期间被裁该怎么获得赔偿。

一、确认裁员是否合法

公司裁员不是想裁就裁的，得符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，得先看看自己是不是处于医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，工作年限五年以下的，医疗期一般是三个月。要是公司在你的医疗期内裁员，那基本就是违法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要有你生病的相关证明，比如医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你处于生病期间。另外，公司裁员的通知、沟通记录等也得保留好。比如，公司通过邮件通知你被裁，那这封邮件就是重要证据。

三、与公司协商赔偿

先尝试和公司协商。心平气和地和公司谈，说明你处于生病期间，公司裁员不合法，要求公司按照法律规定给予赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了三年，那经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。协商时，要注意保留好聊天记录或者谈话录音。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁没有解决问题，就可以向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。法院审理会更加严格和正式，要按照法院的要求参加庭审等程序。最终法院会根据事实和法律作出判决。

生病期间被裁拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时原公司可能带来的影响等。这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权和生活安排上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。