什么情况会让员工有代通金

在工作中，很多打工人可能会遇到突然被公司通知离职的情况，这种毫无准备的变动，可能会让人陷入经济和生活的双重困境。可要是符合一定条件，员工是能拿到代通金的，这能在一定程度上缓解失业后的经济压力。那么，究竟是什么情况会让员工有代通金呢，接下来就详细说说。

一、医疗期满不能从事原工作也不能做新安排的工作

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说这种情况下，公司要是没提前三十天书面通知，就要支付代通金。比如小李因为生病请假了一段时间，医疗期满回来后没办法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位他还是做不了，公司直接让他离职又没提前三十天书面通知，这时小李就能要求公司支付代通金。

二、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位解除劳动合同需遵循一定程序，若未提前三十日书面通知，需支付代通金。以小张为例，他在销售岗位上业绩一直不达标，公司给他安排了相关培训，培训结束后调整了岗位，可他还是没办法完成新岗位的工作任务，此时公司要解除合同但没提前三十天书面通知他，小张就有资格拿到代通金。

三、客观情况变化导致合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，若解除合同未提前三十日书面通知，也需支付代通金。比如公司因为不可抗力或其他原因需要搬迁新地址，并且新地址与原地址距离很远，对员工的生活造成了极大不便。小王所在公司因城市规划要搬迁到另一个城市，公司和小王协商变更工作地点，但双方没能达成一致，公司就直接解除合同且未提前三十天书面通知，那么小王就可以要求公司支付代通金。

要是遇到上述情况，员工可以按以下步骤主张代通金权益：

1.收集证据：收集能证明自己情况符合获取代通金条件的证据，像医院的诊断证明、工作任务考核结果、与公司沟通协商的记录等。

2.与公司协商：主动和公司相关负责人沟通，表明自己的权益和诉求，要求公司支付代通金。协商过程中尽量留下书面或录音记录。

3.投诉：若和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据材料。

4.申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

员工拿到代通金后，后续可能还会面临社保断缴、新工作衔接不顺等问题。要是处理不好这些问题，很容易给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决后续可能出现的问题提供专业建议和保障，让你在维护自身权益的路上少走弯路。