申请人离职后能否主张经济补偿

离职对于很多人来说是生活中的一个重要转折，有人是主动跳槽寻求更好的发展，有人则是被动离开。在离职之后，不少人会关心自己是否能拿到经济补偿。毕竟，经济补偿对于离职后的生活有着不小的帮助。那么，申请人离职后到底能不能主张经济补偿呢？这可得分不同情况来看。

一、主动离职通常难获补偿

一般情况下，如果是申请人主动提出离职，并且不存在用人单位存在过错的情形，是很难主张经济补偿的。因为主动离职被视为申请人自愿放弃工作，用人单位没有法定的补偿义务。例如，小李觉得当前工作发展空间有限，主动向公司提交了离职申请，这种情况下，他通常不能要求公司给予经济补偿。不过，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

二、被动离职可能获得补偿

要是申请人是被动离职，也就是被用人单位解除劳动合同，那就有机会主张经济补偿了。比如用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不再续签等情况。以经济性裁员为例，公司因经营困难需要裁员，小张不幸在被裁名单中，这种情况下，公司就需要按照法律规定向小张支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致离职也有补偿

如果申请人和用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，申请人同样可以主张经济补偿。比如公司觉得申请人的岗位不再需要，和申请人协商后，申请人同意离职，这种情况下，公司也需要支付经济补偿。协商一致解除劳动合同，能让双方在比较平和的氛围中解决问题，对申请人来说，也能获得一定的经济保障。

四、主张补偿需注意的要点

申请人要主张经济补偿，首先得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。如果和用人单位协商补偿事宜不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，说明事情的来龙去脉。要是投诉还不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。

离职后能否主张经济补偿是个比较复杂的问题，不同的离职原因和情况会有不同的结果。后续可能还会遇到用人单位对经济补偿金额有异议，或者以各种理由拖延支付补偿等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在主张经济补偿的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。