申请2倍赔偿的劳动仲裁需哪些证据

在职场上，很多劳动者都可能遇到权益受损的情况，其中，用人单位违反法律规定，侵害劳动者权益时，劳动者有可能申请2倍赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，或者未签订书面劳动合同等情况，劳动者就有权通过劳动仲裁来争取2倍赔偿。但要想在劳动仲裁中成功获得2倍赔偿，证据至关重要。那么申请2倍赔偿的劳动仲裁需要哪些证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要申请2倍赔偿的劳动仲裁，得先证明你和用人单位之间存在劳动关系。常见的证据有劳动合同，这是最直接的证明。要是没有签劳动合同，工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，上面一般会有用人单位的名称和你的工资发放情况。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件，以及考勤记录，比如打卡记录、考勤表等。例如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，后来公司无故辞退他，小张申请劳动仲裁时，就拿出了银行工资转账记录和工作证，以此证明与公司存在劳动关系。

二、证明用人单位违法行为的证据

如果是因为用人单位违法解除劳动合同要申请2倍赔偿，得有证据证明单位是违法解除的。比如单位出具的辞退通知，如果上面没有合理合法的理由，就可作为证据。还有单位领导与你谈话要求解除合同的录音，也能说明情况。要是因为未签书面劳动合同申请2倍赔偿，在没有劳动合同的情况下，你得尽量收集其他能间接证明这一事实的证据，比如同事的证言等。小李所在公司突然以莫须有的理由将他辞退，还不出具合理的证明，小李偷偷录下了和领导的谈话，里面领导承认是随意辞退，这录音就成了他证明公司违法解除合同的有力证据。

三、证明自身权益受损的证据

证明你因为用人单位的违法行为遭受了损失。比如因被违法辞退，失去了原本的工作收入，你可以提供之前的工资流水，以及你找新工作过程中的一些费用凭证等。要是因为未签劳动合同导致你无法享受一些应有的权益，你也得收集相应的证据。比如小赵被公司辞退后，为了找新工作花了不少交通费和资料费，他把这些费用的票据都留好了，作为自己因公司违法辞退遭受损失的证据。

四、证据的收集和保存要点

在收集证据时，要尽量保证证据的真实性和完整性。比如录音录像时，不能剪辑、篡改内容。对于书面证据，要保管好原件，提交时可以先提交复印件。如果有些证据你获取有困难，比如公司的考勤记录在公司掌握中，你可以在仲裁时申请仲裁委责令用人单位提供。在整个过程中，要注意证据的关联性，就是说你提供的证据要和你申请2倍赔偿这个事情相关。

申请2倍赔偿的劳动仲裁拿到证据后，后续还有可能碰到证据认定不被认可，仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁结果等情况。这些问题处理起来都挺复杂，如果处理不好，劳动者的合法权益就没法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，会根据具体情况进行分析，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。