上三天班受了伤应如何给予赔偿

大家都知道，工作中受伤是件让人糟心的事儿，可要是刚上三天班就受了伤，这赔偿该咋算，很多人就摸不着头脑了。毕竟工作时间短，可能还没来得及熟悉公司的各种规章制度，也不太清楚自己能享受哪些权益。这种情况下，员工心里肯定七上八下的，不知道能不能得到应有的赔偿，要通过啥途径去争取。接下来就给大伙详细讲讲，上三天班受了伤究竟该如何获得赔偿。

一、确定是否属于工伤范围

要获得赔偿，首先得确定受伤是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如，在工厂上班，操作机器时被机器弄伤；在建筑工地，被掉落的物品砸伤等。也有一些特殊情况，像在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。要是刚上班三天，在工位上整理资料时不小心摔倒受伤了，这也可能是工伤。

二、及时进行工伤认定申请

确定可能是工伤后，得赶紧申请工伤认定。通常，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定不可少

工伤认定下来后，如果存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，关系着赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。打个比方，手指受伤后影响了抓握能力，经过劳动能力鉴定就能明确伤残等级。

四、协商赔偿事宜

确定伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿问题了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是单位给员工买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没买，那所有赔偿都得单位出。协商的时候，要明确各项赔偿的数额和支付方式，最好签订书面协议。

受了工伤，获得合理赔偿只是第一步。后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用找谁承担，离职后还有没有其他赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能凭借丰富的经验和专业知识，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益，让你少走弯路，不再为这些糟心事儿焦虑。