上班途中受伤公司解约该怎么处理

上班本就是为了生活能更安稳些，可要是上班途中受伤，这时候不仅身体遭罪，要是公司还趁此和员工解约，那对于员工来说简直就是雪上加霜。公司这么做是否合法？员工又该如何维护自己的权益呢？这一系列的问题是很多遇到类似情况的人迫切想要了解的。接下来咱们就来好好说说这件事。

一、判断上班途中受伤是否属工伤

上班途中受伤了，得先弄清楚这伤算不算工伤。按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

比如说小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警判定对方负主要责任，那小李这就算是工伤。但要是小李自己走路不小心摔倒受伤，那就可能不算工伤。判断是否为工伤，员工要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明等。如果事故发生时有监控，也要及时联系相关部门调取，这对认定工伤很重要。

二、了解公司解约的合法性

我们来看看公司解约是否合法。如果员工受伤被认定为工伤，并且在规定的医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。法律明确保护工伤员工的权益，这期间解约属于违法解除。

举个例子，小张上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤，医生建议他休息三个月。可公司在他休息一个月的时候就通知解约，这就是明显的违法行为。要是公司解约理由是员工严重违反规章制度等合理情形，那就得看公司是否有明确的规章制度，并且员工是否知晓，解约程序是否符合规定等。

三、与公司进行协商解决

发现公司解约后，员工可以先尝试和公司协商。员工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院病历等，向公司说明自己的情况和法律规定，表明自己的诉求。

比如小王和公司协商时，拿出工伤认定材料，要求公司按照法律规定恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要保持冷静，以事实和法律为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。要是能协商成功，既能节省时间和精力，也有利于后续工作的开展。

四、通过投诉或仲裁维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求以及相关证据材料。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

如果投诉没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定材料、公司解约通知等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、考虑向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

员工上班途中受伤后公司解约的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司是否会按照判决执行赔偿，工伤赔偿的具体金额计算是否合理等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。