上班路上出事故，公司没交社保怎样处理

上班本来就已经够辛苦的了，要是在上班路上还出了事故，那可真是雪上加霜。更闹心的是，如果公司还没给交社保，这时候员工该怎么办呢？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该从哪儿开始解决问题。其实，这种情况是有办法妥善处理的，接下来就给大家详细说说。

一、确定事故是否属于工伤

要想让公司承担相应责任，首先得确定这起事故是不是工伤。按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定小李无责，那这种情况就大概率属于工伤。这时员工要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。

二、收集相关证据

不管后续是和公司协商，还是走法律途径，证据都非常关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，关于事故的证据也不能少，比如医院的诊断证明、病历、医药费发票，交通事故的话还得有事故责任认定书。小王上班路上出了事故，由于他平时没在意收集和公司的劳动关系证据，后来在处理时就遇到了很多麻烦。

三、与公司进行协商

证据收集好后，可以先尝试和公司协商。员工要明确向公司提出自己的诉求，比如要求公司承担治疗费用、支付工伤期间的工资等。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。要是公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。但如果公司态度强硬，不愿意承担责任，员工也别害怕，还有其他办法。

四、申请工伤认定

如果和公司协商不成，员工可以自己去申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社保部门在受理后，会进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。比如小张在公司拒绝协商后，自己去申请了工伤认定，最终被认定为工伤，为后续维权打下了基础。

五、通过法律途径维权

要是公司还是不按照工伤认定的结果进行赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

处理完上述这些问题，后续还可能出现一些情况，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决，员工该怎么让公司执行。另外，工伤康复期间的一些费用和待遇该如何保障，这些都是需要进一步解决的问题。要是你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。