上班旧伤复发，签了合同该怎么解决

上班的时候，身体的旧伤突然复发，这事儿搁谁身上都闹心。尤其是已经签了合同的情况下，很多人就犯难了，不知道该怎么处理。毕竟工作合同里的条款那么多，自己又不是专业的法律人士，哪能一下子就搞清楚遇到这种状况该咋办呢？是找公司协商，还是自己去做个什么鉴定，又或者直接走法律途径？心里就像一团乱麻，越想越没头绪。接下来咱就一起好好理理，看看遇到这种情况到底有哪些解决办法。

一、确认旧伤与工作的关联性

首先得搞清楚，旧伤复发是不是和工作有关系。这可不是自己说了算的，得有专业的判定。可以先找医院开相关的诊断证明，证明旧伤复发和工作存在关联。比如之前腰部受过伤，工作中需要长时间弯腰搬重物，导致旧伤复发，医院的诊断证明里就要体现出这种因果关系。然后向公司提出申请，让公司协助做工伤认定。公司一般会在规定时间内，向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。要是公司不愿意配合，自己也能在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好劳动合同、医院诊断证明、事故报告等材料。

二、与公司协商解决

在确认旧伤和工作有关联后，就可以和公司坐下来好好谈一谈了。跟公司说明情况，表达自己希望得到合理的治疗和休息安排。比如提出需要一段时间的病假来治疗旧伤，期间的工资待遇按照法律规定来执行。可以参考《工伤保险条例》里的相关规定，和公司协商。要是公司比较通情达理，双方达成一致意见，那就可以签订一份协议，明确双方的权利和义务。比如之前有个员工，手部旧伤复发，和公司协商后，公司同意让他在家办公一段时间，工资照常发放，等伤好了再回公司正常上班。

三、申请劳动能力鉴定

如果旧伤复发比较严重，影响到了劳动能力，那就需要申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，会根据伤残等级确定相应的待遇。比如鉴定为伤残十级，就可以按照规定享受一次性伤残补助金等相关待遇。申请劳动能力鉴定的时候，要注意在规定的时间内进行，一般是在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下。

四、走法律途径维权

要是和公司协商不成，或者对劳动能力鉴定结果有异议，就可以走法律途径了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过走法律途径会比较耗费时间和精力，所以要做好充分的准备。

上班旧伤复发签了合同解决之后，后续可能还会遇到一些问题。比如旧伤复发治疗后，工作岗位是否会调整，工资待遇会不会有变化，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。