上班超两月没签合同，要赔偿该怎么做

打工挣钱不容易，大家上班都盼着能顺顺利利的。可就有一些人遇到烦心事，在单位上了俩多月班了，竟然连个合同都没签。这心里能踏实嘛！劳动合同那可重要了，它是咱们和单位之间劳动关系的书面证明，能保证咱们该有的权益。要是没签合同，一旦出点啥事儿，像拖欠工资、工伤啥的，咱们维权可就麻烦了。没劳动合同，单位拍拍屁股不认账，咱们可就干着急没办法。要是遇到这种上班超两月没签合同的事儿，咱得知道去要赔偿该咋做。

一、明确可索赔依据与金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果上班超过两个月没签合同，从第二个月开始，就能要求单位支付双倍工资。比如，小明每月工资5000元，上班三个月没签合同，那么第二个月和第三个月他都能要求拿双倍工资，总共可以多拿5000×2=10000元赔偿。明确这个赔偿依据和金额，能让咱们心里有底儿。

二、收集相关证据材料

为了能顺利拿到赔偿，得准备好足够的证据，证明自己和单位存在劳动关系。证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小红上班没签合同，她每月工资是老板通过银行转账发的，她就把银行转账记录打印出来，这能证明单位给她发工资，也就间接证明存在劳动关系。另外，她还找了一起上班的同事写了证人证言，这也是很关键的证据。

三、与单位进行协商沟通

在收集好证据之后，咱们可以试着先跟单位友好协商。可以挑个合适的时间，跟单位领导或者负责人说清楚情况，说明根据法律规定自己有权获得赔偿，心平气和地要求单位支付双倍工资并补签合同。要是单位态度好，愿意协商解决，那当然最好啦，省时省力。比如小张和单位协商，单位了解情况后，很快就给小张补签了合同，还支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是跟单位协商不成，咱们可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，得带上前面收集的证据材料，写一份详细的投诉书，说明自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据咱们提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，单位迫于压力，就给小李支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，咱们还可以申请劳动仲裁。要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂些，花的时间也可能长一点。

拿到赔偿之后，后续可能还会面临和单位关系的处理问题，比如单位会不会给自己穿小鞋，或者在职业发展上设置障碍。另外，赔偿的支付方式、时间等也有可能出现新状况。要是遇到这些麻烦事儿别慌，去律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质能查得到，不会瞎承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，给你出主意、想办法，让你在维权的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。