上班两天后被炒，能得到何种补偿

上班没几天就被公司“炒鱿鱼”，换谁心里都不好受。辛苦工作了两天，白干肯定不行，不少人就关心这两天工作到底能拿到啥补偿。其实，这种情况可不能一概而论，得从好多方面综合分析。不同的解雇原因，员工能得到的补偿也不一样。接下来就给大家详细说说，上班两天被炒，员工到底能有啥补偿。

一、需判断解雇原因是否合法合理

如果单位能证明员工不符合录用条件，像面试时说自己懂某项技术，上班后发现根本不会，或者工作态度特别差等，单位就不用给额外补偿，但要正常发这两天的工资。比如小A去应聘程序员岗位，面试说自己熟练掌握某编程语言，上班后连基本代码都写不出来，公司第二天就把他辞退了，这种情况公司正常发工资就行。要是单位没理由就辞退员工，或者理由不充分合理，就属于违法解除劳动关系。好比小B只是因为和领导意见有点小分歧，领导就把他辞退，这就不合法了，员工可以争取赔偿。

二、正常工作报酬的支付

不管是合法还是违法辞退，员工上班这两天的工资是必须给的。计算方式一般是按照劳动合同约定的工资标准来算。要是没签合同，就按同岗位其他员工的工资或者单位同类岗位的平均工资算。比如约定月工资是6000元，一个月按21.75天算，那一天工资就是6000÷21.75≈275.86元，两天就是551.72元。单位得在解除劳动关系时一次性付清工资，不能拖着不给。

三、违法解除的赔偿

要是单位违法解除劳动关系，员工能要求赔偿。根据法律规定，单位要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。不过工作两天，经济补偿也就半个月工资，所以赔偿金一般就是1个月工资。比如小C月工资5000元，被违法辞退后，除了能拿到两天工资，还能拿到5000元赔偿金。但前提得证明单位是违法辞退，这就需要员工收集相关证据。

四、员工维权的途径

员工要是觉得自己被违法辞退，可以先和单位协商，心平气和地把自己想法和诉求告诉单位，争取协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。带着身份证、劳动合同（没有合同要能证明和单位有劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等）、工资条、辞退通知等材料去投诉。劳动监察部门会调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

上班两天就被辞退，后续可能还会遇到单位不配合支付工资和赔偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来挺麻烦，要是处理不好，员工合法权益可能就得不到保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业法律建议，让员工在维权路上少走弯路。